يشكل البرنامج جزءاً من شراكة مستمرة بين حكومة الإمارات ومجموعة البنك الدولي تهدف إلى تعزيز الإدارة العامة في الدول النامية. ويركز على نقل خبرات الإمارات في تحديث الحكومة والتحول الرقمي وتبسيط الإجراءات الإدارية إلى كبار المسؤولين من الدول المستهدفة. وتسعى المبادرة إلى تزويد المشاركين بأساليب عملية لخفض العقبات البيروقراطية التي تؤثر على المواطنين والشركات والموظفين الحكوميين على حد سواء، بحسب ما أوردته وكالة أنباء الإمارات في 5 أكتوبر 2026. ويأمل المسؤولون أن يسفر نقل المعرفة عن تحسينات ملموسة في تقديم الخدمات والأداء التشغيلي بالدول الأفريقية المشاركة.
وبحسب وكالة أنباء الإمارات، ضمت الدفعة الافتتاحية وزراء وقادة حكوميين من بنين وجيبوتي مسؤولين عن التحول الرقمي والابتكار والاقتصاد والمالية وإعداد الميزانية والخدمة العامة وتمويل التنمية والشؤون الحضرية والصحة ونظم المعلومات الحكومية. وشارك هؤلاء الممثلون في 15 اجتماعاً متخصصاً وجلسة وورشة عمل مع خبراء إماراتيين. وساعدت هذه الأنشطة الزوار على دراسة النموذج الإماراتي في إزالة البيروقراطية غير الضرورية، إلى جانب استكشاف طرق لتبسيط الإجراءات وإدماج آراء المجتمع في تصميم الخدمات. وأشارت الوكالة إلى أن النقاشات تناولت أيضاً إجراءات الكفاءة المالية وسبل رفع الأداء الحكومي بشكل عام.
وأوضحت وكالة أنباء الإمارات أن هذا الجهد يعكس التزام الإمارات بالتعاون الدولي عبر تبادل الخبرات في إصلاح القطاع العام. وبالاستناد إلى سجلها الناجح في تقليل الأعباء الإدارية، تهدف الإمارات إلى دعم تحولات مماثلة في بنين وجيبوتي ورواندا. وصمم البرنامج لتيسير تبادل مباشر للمنهجيات التي أثبتت فعاليتها في تحديث العمليات الحكومية وتعزيز الاستجابة لحاجات الجمهور.
وتظهر بيانات البنك الدولي أن الدول الثلاث تشارك بالفعل في مبادرات أوسع نطاقاً تتعلق بالحوكمة ورأس المال البشري تتماشى مع برنامج تبادل المعرفة الجديد. وفي بنين، اعتمد البنك الدولي إطار شراكة قطرية جديداً في يونيو 2026 يتضمن تخصيصاً من المؤسسة الدولية للتنمية بقيمة 1.077 مليار دولار حتى 2036 لتطوير قوة عمل ماهرة وتوسيع البنية التحتية. ويبرز الإطار التغذية والتعليم والتدريب المهني ونمو القطاع الخاص كوسائل لتحقيق الازدهار الأوسع، وفقاً لوثائق البنك الدولي. وتشكل مثل هذه المشاريع قاعدة يبني عليها التدريب المدعوم إماراتياً لخفض البيروقراطية.
وأبرز تقرير صادر عن البنك الدولي حول جيبوتي مشروع تطوير المهارات من أجل التوظيف، الذي درب نحو 1500 شخص في مجالات اللوجستيات والبناء والضيافة والتخصصات الناشئة مثل الأمن السيبراني، محققاً نتائج توظيفية قوية بينها فرص عمل في الخارج. ويعطي المشروع الأولوية للنساء واللاجئين وذوي الإعاقة عبر آليات دعم مصممة خصيصاً. وتكمل هذه الأنشطة لبناء القدرات في جيبوتي التركيز على «صفر بيروقراطية» بمعالجة المهارات المرتبطة بسوق العمل التي تعتمد على أنظمة عامة فعالة لتحقيق التوسع.
وقد أصبحت رواندا قائدة إقليمية في الحوكمة الرقمية وتسهيل الأعمال، لتشكل نموذجاً لنوع الإصلاحات التي يسعى البرنامج إلى تطويرها في الدول الثلاث. وأسهم البنك الدولي في جهود مماثلة بمنطقة شرق أفريقيا لتحسين تقديم الخدمات العامة وتقليل العوائق التنظيمية. ومن خلال دمج الرؤى الإماراتية حول ممارسات «صفر بيروقراطية»، يهدف البرنامج المشترك إلى تسريع التقدم نحو إدارات أكثر مرونة وتركيزاً على المواطن، قادرة على الحفاظ على مكاسب التنمية طويلة الأجل.
