أعلن متحف المستقبل في بيان أن النموذج الجديد الذي كشف النقاب عنه يقيم المرشحين عبر مزيج من أدوات الذكاء الاصطناعي وسيناريوهات اختبار غامرة تركز على القدرة على التكيف والتعاون والتفكير الابتكاري. ويهدف هذا النهج إلى الكشف عن الإمكانيات التي قد يغفلها فحص السير الذاتية التقليدي، خصوصاً لدى الأفراد من خلفيات تعليمية متنوعة. وأوضح مسؤولو المتحف أن الإطار يستند إلى محاكاة واقعية لقياس كيفية تعامل المشاركين مع المشكلات المعقدة والمعضلات الأخلاقية. وذكرت وكالة أنباء الإمارات أن المبادرة تعكس الجهود المستمرة لمواءمة خطوط إمداد المواهب مع التحولات المتوقعة في الاقتصاد العالمي.
وبحسب تقرير مستقبل الوظائف الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، فإن المهارات البشرية مثل التفكير النقدي والإبداع ستكتسب أهمية متزايدة حتى عام 2027، مع إعادة تشكيل التغير التكنولوجي لنحو نصف الكفاءات الأساسية في بيئة العمل. وجرى تطوير نموذج متحف المستقبل بالتشاور مع خبراء دوليين لضمان صلته بمختلف القطاعات من التكنولوجيا إلى الاستدامة البيئية. وقد أنتجت مراحل الاختبار المبكرة ملفات شخصية مفصلة تبرز نقاط القوة وتقترح فرص نمو مستهدفة. وأكد المتحف أن النظام يتجنب الاعتماد المفرط على الشهادات الأكاديمية لصالح القدرات البشرية الملموسة.
وفي بيانه أشار متحف المستقبل إلى خطط لإدماج هذا الإطار ضمن برامج الابتكار القائمة التي يستضيفها في مقره بدبي، الذي يعمل مركزاً للأفكار المستقبلية منذ افتتاحه عام 2022 تحت مظلة مؤسسة دبي للمستقبل. وسيستهدف البرنامج في البداية المهنيين الشباب والطلاب قبل أن يتسع ليشمل قنوات التوظيف في الشركات عبر الإمارات العربية المتحدة. وتتيح آليات التغذية الراجعة المدمجة في التقييمات للمشاركين الحصول على توصيات شخصية لتطوير مهاراتهم. كما ستساعد بيانات هذه التقييمات في تهيئة النموذج باستمرار بناء على نتائج الأداء.
وتشير إحصاءات العمالة الحكومية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى ارتفاع الطلب على العمال الذين يجمعون بين المعرفة التقنية والقدرات القوية في التواصل وحل المشكلات، وسط مساعي الدولة لتنويع اقتصادها. ولفت متحف المستقبل إلى أن نظام اكتشاف المواهب يدعم هذه الأولويات الوطنية بإيجاد مسارات أكثر شمولاً نحو المجالات ذات التأثير الكبير. ومن المتوقع أن توسع الشراكات مع الجامعات والشركات المحلية نطاق تطبيق النموذج خلال العام المقبل. ويأتي هذا الخطوة امتداداً لمشاريع سابقة للمتحف ركزت على التعلم التجريبي بدلاً من التقييم الرتيب.
وأفادت وكالة أنباء الإمارات بأن الإطار يتضمن إرشادات أخلاقية لحماية بيانات المشاركين وضمان العدالة في التقييمات، لمواجهة المخاوف الشائعة في أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي. وسيبدأ التنفيذ بمجموعات تجريبية من شبكات زوار المتحف وبرامج التواصل الخارجي. وستستخدم نتائج هذه المجموعات الأولية لإجراء التعديلات اللازمة قبل التعميم الأوسع. وسوف تظهر موارد إ tambافية للمرشحين المهتمين على المنصات الرقمية لمتحف المستقبل خلال الأسابيع المقبلة.