أفادت هيئة كهرباء ومياه دبي بأن لجنة المرأة التابعة لها نظمت 15 فعالية تنموية واجتماعية خلال الأشهر الستة الأولى من العام. واستهدفت هذه الأنشطة الموظفات بهدف تعزيز قدرتهن على مواجهة المتطلبات المهنية والتغيرات المجتمعية الأوسع. ويشكل البرنامج جزءا من الجهود المتواصلة لترسيخ النمو والقدرة على الصمود داخل القوى العاملة النسائية بالمنظمة.
وبموجب تقييم نشرته ديوا في فبراير 2026، أقامت اللجنة أكثر من 50 نشاطا وورشة عمل طوال 2025 شارك فيها أكثر من 1400 موظفة. وبلغت نسبة الرضا بين المشاركات 96 في المائة وفق الأرقام التي أظهرتها الهيئة. وحافظت سلسلة فعاليات 2026 على التركيز نفسه على مهارات التواصل والعمل الجماعي والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.
وأوضحت فاطمة الجوكر رئيسة اللجنة أن هذه المبادرات تمكن الموظفات من المساهمة في التنمية المستدامة والاقتصاد الوطني ورفد الأجيال المقبلة. وتعكس هذه التعليقات الواردة في الإحاطة السابقة للهيئة الأهداف الاستراتيجية التي توجه عمل الفريق. وقد وسعت فعاليات النصف الأول هذا الإطار من خلال معالجة الاحتياجات العاجلة للنساء في مختلف أقسام ديوا.
ومن ضمن فعاليات 2026، أقامت اللجنة احتفالات بشهر رمضان المبارك أبرزت قيمه الأساسية، على ما ذكرته ديوا في بيان صدر في فبراير. كما نظمت تجمعا خاصا بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في مجال الهندسة بمقر الهيئة الجديد في الشرعة. وركزت جلسات إضافية على تدابير بناء القدرات لمساعدة المشاركات على تحقيق أثر مستدام في مناصبهن.
وتضطلع الهيئة المسؤولة عن خدمات الكهرباء والمياه في دبي بوجود ملحوظ للعنصر النسائي في الوظائف الفنية والهندسية والإدارية. وتعمل لجنة المرأة كمنبر داخلي للنهوض بتطورهن مع دعم التوازن بين المسيرة المهنية والالتزامات الشخصية. وشددت ديوا مرارا على أهمية هذه البرامج المخصصة في بناء ثقافة تنظيمية شاملة.
