تعاونت أكاديمية مركز دبي المالي العالمي (DIFC) مع كلية لندن للأعمال لتقديم منح دراسية في التعليم التنفيذي مصممة خصيصاً للنساء الإماراتيات، وفق ما أعلنه المؤسستان في بيان مشترك هذا الأسبوع. وسيُمنح ما يصل إلى 10 منح كاملة لدعم المشاركات في مجموعة من برامج القيادة والإدارة التي تقدمها كلية الأعمال البريطانية. ويأتي هذا التحرك ضمن جهود أوسع لتعزيز تمثيل المرأة في المناصب العليا بقطاع الأعمال عبر الإمارات العربية المتحدة.
وتشمل أهلية المنح النساء الإماراتيات اللاتي يشغلن حالياً مناصب إدارية أو تنفيذية في القطاعين الخاص والعام. وسيحصل المرشحات المختارات على فرصة الوصول إلى برامج مثل برنامج التنفيذيين الكبار ودورة المرأة في القيادة وغيرها من الوحدات التنفيذية المتخصصة. وسيجمع التنفيذ بين جلسات حضورية في دبي ولندن والتعلم المرن عبر الإنترنت لتقليل الاضطراب في المسؤوليات المهنية، وفقاً لمخطط البرنامج.
وأظهرت أرقام وزارة الموارد البشرية والتوطين أن النساء الإماراتيات شكلن 71% من القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بحلول منتصف 2026. وتشير بيانات الوزارة إلى أن النساء مثلن 55% من الإماراتيين في المناصب القيادية والتنفيذية بالقطاع الخاص. ويبرز هذا الارتفاع الذي يشمل زيادة بنسبة 128% في المشاركة النسائية منذ 2023 النفوذ المتزايد للمرأة الإماراتية في الاقتصاد.
وفي إعلان على غرفة أخبارها وصفت أكاديمية DIFC الشراكة بأنها استثمار استراتيجي في تطوير الجيل القادم من قائدات الأعمال النساء القادرات على التعامل مع الأسواق العالمية المعقدة. وتركز الأكاديمية التي تعنى ببناء القدرات في الخدمات المالية والابتكار على مبادرات تطوير المواهب عبر المنطقة سابقاً. أما كلية لندن للأعمال التي تحتل باستمرار مراتب متقدمة بين أفضل المؤسسات العالمية في التعليم التنفيذي فتجلب عقوداً من الخبرة في تدريب القيادة إلى هذه الشراكة.
ووضع تقييم منفصل أجراه المجلس الإماراتي للتوازن بين الجنسين نسبة مشاركة المرأة في المناصب القيادية ضمن القوى العاملة الأوسع عند 33.8%. وبلغت نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة 15% في 2026 أي أكثر من أربعة أضعاف المستوى المسجل في 2020 وفقاً لتقرير مؤشر التوازن بين الجنسين في مجالس إدارات دول مجلس التعاون الخليجي الذي أعدته جامعة هيريوت وات وأورورا50. وتسلط هذه الاتجاهات الضوء على التقدم المحرز مع الإشارة إلى فرص مستمرة لبرامج التطوير المستهدفة مثل برنامج المنح الجديد.
وسيتم تقييم المتقدمات بناء على معايير تشمل الإنجازات المهنية وصفات القيادة المثبتة والقدرة على المساهمة في أهداف التنمية الوطنية. وسينضم الحاصلات على المنح إلى شبكة خريجات تسهل تبادل المعارف المستمر والدعم المهني. ومن المتوقع أن يعزز هذا المبادرة مكانة الإمارات كمركز للنمو الاقتصادي الشامل من خلال تعزيز القدرات التنفيذية ضمن مجموعة مواهبها النسائية.
